KDDI ESG
説明会
2018
年
3
月
13
日
本日
ン 及び
時間
内容
登壇
9:30
ア ン 登壇者
紹介
経営管理本部
IR
室長 堀井 啓太
9:35
[
挨拶
]
基本的
ESG
考え方 方針
い
理事 総務 人事本部長
CSR
環境担当役員 土橋 明
9:40
ン
ョン
各10-15分
[
環境
]
地方創生
取組
P.2)
～
漁業 地域 活性化～
地方創生支援室長 阿部 博則
ネ
IoT
推進本部
[
社会
]
安心 安全 情報通信社会 実現
(P.24
総務部
CSR
環境推進室長
鳥光 健太郎
[
社会
]KDDI
女性活躍推進
P.36
人事部
D&I
推進室長 間瀬 英世
[
企業統治
]KDDI
コ
ン
P.48)
総務部長 田中 稔
10:25
休憩
＜資料
1
＞
地方創生へ 取 組
～
漁業 地域 活性化～
2018
年
3
月
13
日
KDDI
株式会社
IoT
推進本部 地方創生支援室
目次
1
2
3
地方創生へ 取 組
漁業
IoT
地域 元気
目次
1
2
3
地方創生へ 取 組
漁業
IoT
地域 元気
地方創生：地域社会 企業
価値創造
事業 展開
地域 実情 利用者
地元産業 特徴 課題
実施
特徴 適切 踏 え
地域産業
新
可能性
地域産業 再活性化
事業化 知見
還元
地域団体 住民や行政 参画
ICT/IoT
積極的 活用
販路 開拓
ン ン
続け 仕組
確立
地域事業
成立
経済活動
地方創生支援室： ン
被災自治体へ 出向 現場活動 経験
復興庁
2014.4
気仙沼市
2012.12
東松島市役所
2013.2
発
足
復
興
支
援
室
2012/7/1
発
足
地
方
創
生
支
援
室
ICT/IoT
導入 地域社会
け 課題解決 取 組
近い将来
全国的に顕在化する課題
被災地にて
顕在化した課題
地方創生
＝
IoT
社会実証
IoT
社会実装
×
地方の活性
revitalization
IoT
社会実証
IoT
社会実装
×
復興支援
＝
被災地支援
復興支援の
取
組
（2012～2017)
reconstruction
目次
1
2
3
地方創生へ 取 組
漁業
IoT
地域 元気
小浜
鯖 群
押 寄
小
浜
京
都
鯖街道
わ
年 間
漁獲量 激減
鯖、復活
そこ
Ｔ 活用
鯖 復活 養殖効率化
現状 課題
養殖尾数 少 く 事業採
算性を確保
い い
養殖サ
い死防止 漁
師 経験 勘 任
い
養殖いけ
管理 漁師
技
化
い い
環境情報 給餌量 関係
を明
生残率を高
解決 方向性
ほ
漁業者 養殖 取
組
う 飼育方法
ュア 化 必要 あ
採算確保
飼
育規模を拡大
必要
あ
具体策
規模拡大をサ
導入
水温 酸素濃度 塩分濃
度を ア
イ
計測
海 ア
導入
給餌場所 給餌量 イ
ン を
化
う
み
の
ア
メ
鯖 復活 養殖効率化
全体像
デ
ル
操
業
日
遠隔検知
ン
ッ
漁業者 小浜市
水温
酸素濃度
塩分濃度
環境測定
測
定
機
器
いけ
送受信
Wi-Fi
取得
導入
機能 そ
：う
水温 塩分 ンサ
3m
0.5m
＜測定装置外観＞
5m
通信機器
二次電池
内蔵
0.5m
導入機能 そ
：
操業日誌
：給餌実施
○月○日
いけ
給餌量
No.
3kg
元気
No.
2kg
西風強
No.
漁業者 計画通 給餌
終わ
登録
Ａ：計画修正
計画 修正を積 重
ュア 化
う
ア
情報活用
いけ
1
日時 給餌量
3/3
3kg
元気
3/4
2kg
西風
強
いけ
給餌量を確認
次回給餌計画 反映
：記録確認
漁業者 学術機関 計画策
定 登録
Ｐ：給餌計画
○月○日
いけ
給餌量
目次
1
2
3
地方創生へ 取 組
漁業
IoT
地域 元気
東松島 海洋 ッ
活用
漁業
事業
実施場所
宮城県東松島市 浜市沖
事業概要
漁獲
定置網漁
け 漁獲量を予測
漁業を効率化
⇒
基 い 出航判断
小売
小売 を多様化
魚価を
安定化
⇒獲
海産物 直送
定置網漁 海洋 ッ
活用
新 い効率的漁業
実証
漁業 効率化
小売 多様化
展開
直販業態へ
展開 模索
収集
定置網漁［東松島市］
ン
解析
ホ
ッ
構築
ン
▼ ン 活用
成果
漁獲
量推定 精度
％達成
成果
イ
IoT
イ
基開
発 電池持
日を達成
成果
イ運用
イ
インを提案
成果
日々
漁獲情報を
化
成果
新 い
小売
提案
~
漁協
新 い海産物産地直送
~
消
費
者
卸
業
出
荷
業
加
工
業
産地卸売市場
卸
売
業
荷
受
仲
卸
業
消費地卸売市場
漁
業
者
小
売
業
外
食
産
業
漁
業
協
同
組
合
産地直送販売
大量 魚 売買
既存流通 高値
取引 期待
産地直送
併設
漁協単位 出荷
集約
コ
最適化
実証 特定
地域課題
漁業活動 持続性
海上での電池持ち
使いやすい
UI
ブイの運用保守性
▼
イ 関連
突発的な大漁
・不漁の検知
安価なセンサ群
の利活用
漁獲量推定
▼予測推定関連
商品発送の手間
魚の安定供給
大漁貧乏
漁業 更
発展 展開 向け 技術的 課題群
漁協を
産直
整備
高度化
ア
簡便化
漁師
使い
や い
漁獲量 予測精度向上
予測 基 く漁業
ョン 改善
予測精度向上
長期的
収集
数年 欲 い
)
イ 保守
サ
体制
整備
鮭漁以外
適用
東松島以外
＜資料
2
＞
安心 安全 情報通信社会 実現
2018
年
3
月
13
日
KDDI
株式会社
総務 人事本部 総務部
CSR
環境推進室
CSR
重要課題
安定
情報通信
提供
安心 安全
情報通信社会 実現
重要課題
3
重要課題
4
地球環境保全へ
取 組
多様 人財 育成
活力あ 企業 実現
重要課題
1
重要課題
2
事業活動 関わ 様々 課題
社会的 関心 高く
KDDI
青少年向け 取 組
社会変化 対応
新
啓発活動
取 組
ホ
所持率増加
低年齢化
ホ利用
教育
ICT
化
生活 人 社会
役立
使い方
正 く利活用
回避
使い方
予防 禁止
予防 禁止
啓発
生活 人 社会
KDDI
ホ
安全教室 青少年向け
子
守
ほ い
や
覚え
い ほ い
や事件 事故 事例紹介 通
自
回避
能力 身 付け い
く
講座
2005
年度 開始
累計開催数
2
万回超
累計受講者数
370
万人超
2017
年
3
月末時点
KDDI
認定講師
KDDI
ホ
安全教室 青少年向け
28
CSR
・環境推進室
実例 基 く動画 活用
子
ン
化
う
状況 応
見直
教材
事前 学校 講座内容 入念 打 合わ
地域や個々 学校
合わ
選択 可能
ッ 投稿
個人情報
KDDI
ホ
安全教室 青少年向け
受講者
ベ
合わ
教材内容 選択
初級
小学校低学年
小学校高学年～中学生
中級
上級
中学生～高校生
保護者 教職員
身近 起こ 得
事例動画
子
考えさ
自 問題点
教材
教材
DVD
収録内容
貸出 実施
講座
付
イ 教材
出前講座講師
ホ
de
防災
30
情報 活用
身 守
助け合う
SNS
使
連絡 情報収集
防災教育
通信＝
ン
災害時 最大限活用い
く
情報
2017
年
9
月
7
日
！
ホ
de
防災
情報
教育
文字コ ュ
ョン 対面コ ュ
ョン 違いや
情報を発信
受信
際 気を付け
い 気
を得
防災教育
災害時を模擬体験
情報 や
を
自助 共助 大切 や 災害時 必要 知識 情報
い 気
を得
大災害 起
いう想定
専用
ッ
活用
ホ
de
防災
5
校 実施済
1
校 実施予定
9/07
兵庫県立西宮南高校
1/11
共立女子中学高等学校
1/18
兵庫県立西宮南高校
1/30
石川県立内灘高校
2/10
江戸川女子高校
2/20
山梨県立中央高校
3/15
石川県立金沢向陽高校
受講者理解度 ン
災害時 適切 情報受発信 重要性
災害時 自助 共助 重要性
平常時
情報伝達 留意
必要性
実施状況
2017
年度
受講者評価
回答率
(very well well)
KDDI
ホ
安全教室
向け
70
歳以下
方 対象
au
ン
く
au
ッ
使い 実際 触
基本的 操作
方法や 安心 安全 活用
い
く方法 学
い
く講座
2012
年度 開始
累計開催数
800
回超
累計受講者数
1
万
6
千人超
2017
年
3
月末時点
KDDI
認定講師
全国 自治体 連携
KDDI
ホ
安全教室
向け
受講者
合わ
選択
ン
ッ
防災対策 学ぶ
○講師 手元 操作 投影
講師
ホや
ッ
操作
ン 投影
一緒 操作
基本的 操作方法
文字入力
ン
ッ や
活用
体感
KDDI
こ
豊
ュ
ョン社会 発展
＜資料
3
＞
KDDI
女性活躍推進
2018
年
3
月
13
日
KDDI
株式会社
総務 人事本部 人事部
D
＆
I
推進室
D&I
推進室
ッ ョン
多様 人財
働 方
多様 人財 活躍 ワ
ン
両輪 社員力向上 推進
女性社員
障 い
あ 社員
社員
外国人社員
LGBT
働 方変革
社外評価
こ銘柄
年連続選定
経済産業省主催 新
経営企業
100
選表彰
総務省主催
ワ
先駆者
100
選 選定
NPO
法人
J-Win
2015 J-Win
ワ
大賞
一般社団法人企業
ンソ
ACE
D&I
推進 取 組 沿革
■女性活躍推進 関
社内
開設
■役員 管理職研修 女
性活躍推進
い
ュ
を追加
■育児介護休業法改正
伴う制度改定
■在宅勤務 イア 開始
■社長直轄 女性活躍推
進
Win-K
発
足
■
推進室設
置
■育児短時間勤務制度期
間延長 子 看護休暇
時間取得開始
■特例子会社
KDDI
ﾁｬﾚ ｼ ﾄ 設立
■
ACE
参画
■役員補佐 女性を登用
■女性
ン長登用
開始
LIP
■異業種女性営業活躍推
進
イ
参
加
■外国人新卒採用 拡充
■精神障 い者 雇用拡
大
■
LGBT
対応
■新女性
ン長登用
JLP
開始
■勤務間イン
制導
入
■
LGBT
外国人 活躍推
進拡充
■働 方変革推進開始
2005
年～
役員補佐
経験 活
活躍
女性
ン長 増加
役員補佐 女性 登用
女性
ン長登用
女性活躍推進
役員補佐
社長
名 役員 補佐
男女
1
名
補佐
1
年任期 登用
役員 出席
社内会議 同席
経営層 議論 会社 意思決定過程 学ぶ
案件 進捗状況
事前確認 資料作成
経営課題
現場
ン
経営層 議論 意思形成過程 学び
全社的
中長期的 視点 養う
24
30
37
50
74
97
99
200
2
2
3
3
9
12
12
1.6%
1.9%
2.3%
2.9%
4.2%
5.3% 5.3%
10%
0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 10.0%0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
11年4月 12年4月 13年4月 14年4月 15年4月 16年4月 17年4月 18年4月 19年4月 20年4月 21年3末
出向 イン長数 本体 イン長数
新
目標：
2020
年度 女性
ン長
200
名登用
新女性
ン長登用
年度
開始
女性
ン長
2015
年度
90
名登用 目標 達成
新
ン長
ＬＰ
女性
ン長登用
●
2012
年度
実施 本部長推薦さ
女性社員 個別 育成管理
●全本部長 人事部 年
2
回 育成 登用状況
い 協議
本人へ
ン
ッ
ッ ワ
ン
社内集合研修
外部研修へ 派遣
社内
候補者
ッ ワ
ン
人事部
ン
ッ
育成 ッ
ン
各本部長 育成責任者
選出 育成支援 行う
育成計画書 作成 通
計画的 育成 進捗管理
女性社員 活躍 効果
研修後
ン 変化
有 へ 変化率
84
％
有 へ 変化率
92
％
登用後
ン
ン長
74
％
管理職
87
％
良
回答
ッ 意識
ン長 部長以上 目指
い 比率
44
％
管理職
GL
以上 目指
い 比率
82
％
(
部長以上
44
％
)
ン長志向無 ⇒
若手女性
ン
イフイベントを
０歳前
、自分の・現在の自身の置か
い
状況を見つ
直し、仕事だけ
く
イフ
踏
え
＜資料
4
＞
KDDI
ン
い
2018
年
3
月
13
日
KDDI
株式会社
目次
1
2
3
基本的 考え方
社外役員 有効 機能
取 組
目次
1
2
3
基本的 考え方
社外役員 有効 機能
取 組
ン
対
考え方
会社経営上 両輪
持続的 成長
中長期的 企業価値向上
KDDI
ソ
KDDI
行動指針
実践
ン
目次
1
2
3
基本的 考え方
社外役員 有効 機能
取 組
参考 業務執行報告
•
四半期決算
別
業務執行報告 を
3
月
実施
•
事業部門 け
く コ
含
全部門 経営状況 主要 ッ
を報告
→ 取締役会決議事項 留
全社 経営状況 適時 社外役員 共有
議長
業務執行役員
名
非業務執行役員
10
名
独立役員
名
社内取締役
社外取締役
監査役
